![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
Онлайн-утопия
Может быть я фантазер, но в последнее время меня все мучает некая безумная идея )
Почему бы не перевести все офисы на онлайн? Не нужно тратиться на аренду, на интернет - у каждого сотрудника дома своя безлимитка, увидеть всех своих сотрудников в лицо можно через скайп... Не будет вечных опозданий, контролировать работу планктона можно через радмин (разумеетя, каждому сотруднику под расписку выдается корпоративный ноут... но вообще многие ноуты сейчас намного дешевле полноценного компа). И с телефонами наверняка можно сделать что-то такое, чтобы можно было переключать с одного номера на другой (чтобы не было проблемы дозвона).
Можно спокойно нанимать специалистов из любых городов, где нет проблем с инетом. Вебкошельки, да и банковские карточки это вполне себе позволяют.
И ведь что самое главное, от таких перемен не потеряет никто... Сотрудники не добираются по два часа на работу, работодатель не платит баснословных денег за аренду офиса, люди, которых эти перемены не затронули, будут рады ездить без пробок, которые до этого создавались планктоном. Все счастливы и пляшут. Хэппи энд.
Почему бы не перевести все офисы на онлайн? Не нужно тратиться на аренду, на интернет - у каждого сотрудника дома своя безлимитка, увидеть всех своих сотрудников в лицо можно через скайп... Не будет вечных опозданий, контролировать работу планктона можно через радмин (разумеетя, каждому сотруднику под расписку выдается корпоративный ноут... но вообще многие ноуты сейчас намного дешевле полноценного компа). И с телефонами наверняка можно сделать что-то такое, чтобы можно было переключать с одного номера на другой (чтобы не было проблемы дозвона).
Можно спокойно нанимать специалистов из любых городов, где нет проблем с инетом. Вебкошельки, да и банковские карточки это вполне себе позволяют.
И ведь что самое главное, от таких перемен не потеряет никто... Сотрудники не добираются по два часа на работу, работодатель не платит баснословных денег за аренду офиса, люди, которых эти перемены не затронули, будут рады ездить без пробок, которые до этого создавались планктоном. Все счастливы и пляшут. Хэппи энд.
Я всеми лапами за!
Современный мир может себе такое позволить, только вот вся теория управления к такому повороту не готова, а в россии еще и менталитет с обычно довольно халатным отношением к труду и лень мешает, а управленцы зачастую которые к управлению имеют только родственное отношение (чьи-то там дети, братья etc.)
А технические проблемы можно решить установкой двух линий, как у нас дома, и еще нескольких знакомых кто всё-таки умудрился на дому работать.
Довольно много офисных сотрудников можно было бы на дом перевести, если вообще не вспоминать об полуутопическом варианте - довольно много офисных работников можно вообще уволить, если перевести документооборот в полностью электронную полуавтоматическую форму
Бить витрины и стёкла машин.
это вообще бизнесу и правительству не выгодно,безработица вырастет
и заодно документооборот прозрачным станет, что напрямую противоречит его главной функции, ибо чтобы проверить деятельность компании хватит просто запустит программу в сервер и она найдет все не состыковки.
плюс есть парадигма что в развитых странах люди не готовы трудиться руками; не зря страна считается развитой если более 60% ее бизнеса - сфера услуг, да и если ты москвич то тебя сейчас далеко не на все заводы возьмут в Москве - так как работодателю придется в отношении тебя соблюдать КЗОТ, и платить соответственно.
Всё упирается во многом в теневую экономику которая и приносит реальные прибыли. А остальное так игрушки.
Перестают работать там, где они работают или становятся недовольными.
"Хочешь порядка в стране - убей мудрецов" (с) Джуан Цзы
Это понимание родилось в Китае. В Европе оно появилось после Первой Мировой.
Э... Мы точно про одних и тех же люде
> они начинают думать, читать книги, ходить в театры. Становятся умными.
Э... Мы точно про одних и тех же людей говорим?
Произведение товаров требует присутствия в "офисах".
Я фактически скопировал тебе общую схему, которой меня учат в институте. Имея в виду всех. И себя в том числе на период моей работы в офисе.
Следующий вывод из данной схемы - пятидневка. Почему пятидневка? Ведь два-через-два гораздо приятнее. У человека будет гораздо больше времени и отдыхать он будет. А следовательно - лучше работать. Это не так. Никому это не нужно.
И если бы я был управляющим - мне тоже.
Если говорить то, что я написал коротко - "людям нельзя давать много времени на себя".
Можно ведь копировать пятидневку, и даже рабочее время оставить.
А если бы ты был управляющим тебя бы не ломало отстегивать круглую сумму только ради сомнительной возожности видеть всех своих сотрудников вживую?
Равносильно пассивному действию - спиться. В целом, мы говорим об одном и том же.
Даже в обычных офисах люди в среднем работают (именно _работают_, а не пьют чай, тупят или сидят в инете) около часа в день.
И есть ещё БОЛЬШАЯ куча минусов.
Точно такими же мерами, как и в офисе, собственно все достигается. Далеко ведь не во всех компаниях начальник всегда сидит под ручку с подчиненными и смотрит, смотрит... Везде есть отчетность, план и прочее. Те, кто не смогут работать в таких услових, они и в офисе ни черта не делают
Особенно связанных с безопасностью. И эти минусы НЕ решаются технически.
Тут мне остается только цитировать, потому что я всего лишь пользователь в плане IT
Я так и знал, что набегут айтишнеги.
В этом вопросе основные угрозы ВООБЩЕ не имеют отношения к IT.
А vpn с нормальным шифрованием поднимать - это как бы стандарт по умолчанию для таких решений.
Да и технически можно их решить, не вкладывать деньги в системы "контоля доступа", а обеспечить шифрование, при соединение внешних ноутбуков с серверами.
Опять таки никто не говорит, что перевести на такой режим работы можно всех, но мое мнение, что многие чисто технически смогли бы делать туже самую работу дома, большая часть нижнего звена.
А уж специалистов по продвижению, созданию ПО, переводчиков технических текстов, редакторов etc, непонятно зачем держать в офисе.
Просто все контракты заключать по мере выполненной работы, ставить план на неделю и всё.
А аутсорсить получается дороже
Увольнять, не жалея. Только не позволит никто, в рамках не одного, конечно, офиса, а целого города.
Причём это не какая-то самодеятельность, а вполне отработанная система управления персоналом. Достаточно старая и известная.
Вообще удаленка это уже подводящий режим к работе на себя, но необязательно как бизнесмена, а скорее как самостоятельного ремесленника.